中國工資漲了，跨國公司慌了是什么心態(tài)？

如果你瀏覽一下最近來(lái)自中國的一些頭條新聞，你可能會(huì )發(fā)現媒體報導有關(guān)中國電子產(chǎn)業(yè)樞紐──深圳──可能在2013年初調漲最低工資約13%的消息。

從 《Wired UK》到《The Register》，多家媒體報導均指出深圳正考慮提高每月最低工資，從1,500人民幣增加到1,700人民幣，以今天的匯率計算，大約是從每月236 美元調高到每月267美元。但深圳市的基本工資才在今年初由每月1,320元調漲至1,500元，漲幅13.6%，使其成為中國基本工資最高的城市。因此，這項新的提議已經(jīng)在跨國高科技公司之間造成恐慌了。

這一類(lèi)的新聞對于主張以低成本制造為 競爭基礎的廠(chǎng)商帶來(lái)了諸多壓力。對于大量生產(chǎn)、低利潤與價(jià)格敏感的消費性電子產(chǎn)品以及一窩蜂搶進(jìn)中國以削減成本的制造商而言，當地薪資持續上揚已迫使他們重新思考可自行吸收的成本，以及哪些成本將轉嫁給消費者。事實(shí)上，這種情形不只發(fā)生在中國。就在幾個(gè)星期前，我曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)有關(guān)泰國部份省份計劃調高基本工資而可能對跨國公司帶來(lái)不確定性的沖擊。

我很清楚勞動(dòng)力成本和最終價(jià)格之間的關(guān)系，但不明白為什么高科技供應鏈中會(huì )有人對這樣的消息感到震驚。隨著(zhù)開(kāi)發(fā)中國家的經(jīng)濟快速成長(cháng)，很自然地，當地的工人們需要更高的收 入，才跟得上都市化地區上漲的物價(jià)與成本。在工廠(chǎng)工作的勞工就跟你我一樣也會(huì )想要擁有更高品質(zhì)的生活，他們也會(huì )追逐薪資條件更好的工作機會(huì )。

更不用說(shuō)還有一些所謂的“廉價(jià)勞工”，包括遠從鄉村搭車(chē)到都市工作或住在工廠(chǎng)附近宿舍的婦女，她們和同樣一起工作的男性同事常常遭受“同工不同酬”的待遇。

我認為，對于一些電子公司來(lái)說(shuō)，對于最低工資的討論并不會(huì )有答案。為了維持競爭力，以及保有訓練有素的勞動(dòng)力，跨國公司在全球各主要的高科技中心都已經(jīng)付出遠高于最低工資的代價(jià)了。當然，這些地區的勞動(dòng)力比起跨國公司在西方世界所能取得的勞動(dòng)力成本更低得多，但員工的薪資并不是當地薪資最低的。我希望的確是這樣。

而如果不是這樣的話(huà)，那么或許現在是高科技公司正視其總持有成本實(shí)際運作的時(shí)候了。企業(yè)并不能真的以為在前進(jìn)開(kāi)發(fā)中國家后仍長(cháng)期維持一定水平，要求減稅與企業(yè)獎勵政策、只想支付工人低工資(想想你自己上一次每個(gè)月僅有236美元過(guò)活時(shí)…)，一旦當地政府贊助中止或工人要求每月加薪30美元時(shí)，你就結束廠(chǎng)房，然后搬遷到鄰近較低成本的地區。

當然，就算因為成本提高而離開(kāi)中國或泰國，也還有許多其它地方等著(zhù)贏(yíng)得你的外包業(yè)務(wù)。但試想等到那些新的“低成本的國家”變得較具競爭力與成熟時(shí)，難道不會(huì )發(fā)展出相同的模式嗎？

當低成本地區轉型為更加成熟的市場(chǎng)，消費者擁有更多可支配的收入時(shí)，難道你無(wú)法從中開(kāi)創(chuàng )出其它價(jià)值嗎？當一個(gè)家庭中每月收入增加一些，能夠為孩子們提供更好的教育，也有能力購買(mǎi)基本需求以外的東西時(shí)，你認為中國和泰國等地又會(huì )發(fā)生什么變化呢？難道企業(yè)不在乎其中的潛在商機嗎？