使用機器人取代工人，中國制造還剩什么優(yōu)勢呢？

首先是公認最諷刺的觀(guān)點(diǎn)：機器人不會(huì )抱怨工作環(huán)境不佳，也不會(huì )鬧自殺?；蛟S所有有關(guān)剝削勞工的負面形象與新聞也將隨之而去。

另一種較中肯的看法是：富士康將可為全球制造業(yè)帶來(lái)公平的競爭環(huán)境。如果中國的最大的競爭優(yōu)勢是勞動(dòng)力成本低，那么在機器人全面取代勞工后，中國還剩些什么呢？

當然，中國還有其它的優(yōu)勢：龐大的制造設施基地、既有的供應鏈網(wǎng)絡(luò )，以及約十億人口的消費市場(chǎng)。但如果世界最大的合約制造商打算引進(jìn)機器人，你可以想象其它的制造商也將會(huì )跟進(jìn)。為了保持競爭力，小型EMS公司必須符合成本。

對于真的真的很想將制造業(yè)外移至海外的公司來(lái)說(shuō)，這可能是個(gè)千載難逢的好機會(huì )。只要讓機器人開(kāi)始工作，就不必再擔心勞動(dòng)成本了。然而，這樣做并不能增加工作機會(huì )。我們一直聽(tīng)到如何使制造業(yè)回流的種種討論，其背后的真正用意不就是為了要增加工作機會(huì )嗎？

至少在美國，增加就業(yè)機會(huì )才是關(guān)鍵。不過(guò)，最近一個(gè)電視節目強調美國制造業(yè)合格工人短缺的問(wèn)題。這種觀(guān)點(diǎn)真是令人耳目一新，在失業(yè)率持續攀升的情況下，怎么還會(huì )有工作斷層的問(wèn)題？

首先，美國制造業(yè)的確還存在許多工作機會(huì )－－Alcoa Inc.就是其中之一，而且這家公司還面對找不到所需人才的問(wèn)題。近來(lái)，入門(mén)級的制造業(yè)工作必須懂得三角學(xué)以及高精確設備的校準等技能。而現有的求職人員不是條件太好(Alcoa并不需要電子工程師)就是資格不符。制造業(yè)員工最好至少要有社區大學(xué)或機械工程學(xué)位的背景。

此外， 無(wú)法滿(mǎn)足就業(yè)需求的大學(xué)教育體系也是問(wèn)題之一。還有，培訓員工的成本又是另一個(gè)問(wèn)題。當然還有來(lái)自中國的競爭威脅。如果工作環(huán)境動(dòng)蕩不安的問(wèn)題解決了，就真的能夠取得進(jìn)展嗎？事實(shí)上，真正的問(wèn)題還出在一個(gè)容忍侵犯人權的環(huán)境。同樣地，如果移除了人為的因素，是否就能解決這個(gè)問(wèn)題？

我認為未來(lái)在這方面將會(huì )取得進(jìn)展，因為越來(lái)越多的中國人開(kāi)始了解到，在他們的國家以外還有一個(gè)全然不同的世界。西方公司在中國生產(chǎn)產(chǎn)品，他們所制造的產(chǎn)品也為當地人民打開(kāi)通往世界其它地方的一扇窗。中國無(wú)法獨立于經(jīng)濟真空下。但很諷刺的，因應工人動(dòng) 亂的問(wèn)題以及虐 待工人的指控，最快的解決方案之一就是擺脫掉這些工人？