近日，臺灣《經(jīng)濟日報》發(fā)布報道稱(chēng)，華為任正非點(diǎn)名17級以上手機高階主管“過(guò)度給薪”問(wèn)題，并將精簡(jiǎn)高階主管費用，減薪15%。華為內部正在檢討高階管理人士的薪資，主要考量是因2017年手機市場(chǎng)變化，需要有資源用于獎勵內部年輕人。
據界面新聞報道，華為手機否認了高層降薪的傳聞。華為手機相關(guān)負責人表示，高層降薪的傳聞與事實(shí)情況不符，華為消費者業(yè)務(wù)部并未收到任何降薪的消息。
另外，有華為內部人士透露稱(chēng)，暫未聽(tīng)說(shuō)降薪的要求下達，目前華為制定2017年的編制預算不變。也有華為員工對界面新聞表示，目前有17、18級的同事有的還剛剛加了薪水。
雖然華為內部降薪傳聞并未證實(shí)，但事實(shí)上在華為內部，最近確實(shí)正在分析和討論華為員工薪水過(guò)高的問(wèn)題。
數據顯示，在過(guò)去的三年中，華為收入總共增長(cháng)65%，復合增長(cháng)率27%；華為人均薪酬增長(cháng)58%，人均薪酬復合增長(cháng)率高達26%。（華為數據來(lái)自集團財經(jīng)，其他公司來(lái)自于公開(kāi)數據。華為薪酬費用包括含工資、獎金、TUP及其他福利）
在2016年全球ICT業(yè)中，華為的薪酬在全球人才市場(chǎng)也已處于第一集團的位置，僅次于Facebook、蘋(píng)果以及谷歌，排名第四。（華為數據來(lái)自于集團財經(jīng)，其他公司數據來(lái)自于SalaryList）
在中國實(shí)體經(jīng)濟不景氣，特別是制造業(yè)賺錢(qián)艱難的環(huán)境下，特別是原材料飛漲引發(fā)的擔憂(yōu)，華為員工擁有相當不錯的薪酬福利著(zhù)實(shí)讓人羨慕。華為同比業(yè)界超高的福利，不僅引發(fā)華為內部激烈討論，也讓網(wǎng)友按捺不住吐槽：
@上海王子：主要是前期盛傳的華為高工資，引起了其他企業(yè)的不滿(mǎn)，老大發(fā)威了，說(shuō)你們要low profile。
@姜洋DA-DAO-鍛打出新心生：絕大多數員工都是為錢(qián)而來(lái)的，他們不是為公司的夢(mèng)想和使命來(lái)的，所以，要用高工資吸引高人才，再從他們當中選擇有緣分的人進(jìn)入高管層和核心層。這一點(diǎn)，華為就做得很好，人均工資收入11.3萬(wàn)美元世界排名第四，年收入的復合增長(cháng)率達到26%以上。
@華為公司高級管理顧問(wèn)田濤：華為今年銷(xiāo)售額預計達800億美金，過(guò)去28年華為勞動(dòng)者年平均收入之和，包括工資、獎金，加福利是股東分紅的3.1倍，創(chuàng )始人任正非僅擁有這家公司的1.01%的股權，這是華為快速成長(cháng)、健康成長(cháng)的一個(gè)根本的股權制度設計?？梢哉f(shuō)華為今天處于歷史上最好的時(shí)期，任何外國競爭對手都不構成對華為的毀滅性的打擊，能夠打敗華為的永遠是華為自己。
@侯安揚HF：明年華為繼續搬離深圳，我知道的是繼續搬走3萬(wàn)人，7萬(wàn)人最后只剩個(gè)幾千人在深圳。一會(huì )兒華為搬離深圳，一會(huì )兒富士康又跑去美國，個(gè)中原因不難知道。
@RiverWang： 我朋友當了幾年程序員，頭發(fā)都白了許多，他說(shuō)壓力太大，快受不了，準備換份舒服的工作了。所以啊，很多時(shí)候我們只看到別人的光鮮，卻看不到別人背后的苦淚。
@panping_nj_sina.com：國外很多都是算時(shí)薪，華為的時(shí)薪應該并不高（因為它加班太多，純粹是耗費年輕人的生命力為代價(jià)）。這一點(diǎn)其實(shí)國內很多企業(yè)都是這樣，工資看起來(lái)高，可是幸福指數極低。
@qichao1234567890：好像基層員工的薪水競爭力真的不咋樣。加班最多的永遠是最基層的員工，而且老員工有些確實(shí)實(shí)現財務(wù)自由后徹底怠惰下來(lái)，畢竟這個(gè)是人的天性很難說(shuō)每個(gè)人都能克服這個(gè)問(wèn)題。
