事件回顧：挖角、反挖角無(wú)間道
美光接手華亞科之后，反挖角的警戒也已達風(fēng)聲鶴唳的高點(diǎn)。年后，美光桃園廠(chǎng)區傳出，有離職的華亞科前員工攜帶數據去大陸的某內存公司，回臺灣后立即遭到調查局搜索的傳聞。業(yè)界傳出，調查局曾進(jìn)入美光廠(chǎng)區，調查是否有關(guān)鍵技術(shù)外泄。
美光科技企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)全球公關(guān)總監馬克斯（Marc Musgrove）坦言，“我們知道臺灣的執法機構正在調查華亞科的數據可能遭到盜用，美光科技正與當局合作，但目前不能提供正在調查的任何訊息。”
一位曾向紫光求職的臺灣工程師透露，紫光和合肥長(cháng)鑫不但握有華亞科工程師名單，而且早已透過(guò)電話(huà)和微信建立網(wǎng)絡(luò )，一個(gè)一個(gè)挖角：華亞科的離職主管，都知道要挖誰(shuí)，工程師們也知道想跳槽該向誰(shuí)報名。
幾個(gè)月前，原已跳槽紫光集團的南亞科前營(yíng)運支持副總經(jīng)理施能煌，又重新出現在臺北的聚會(huì )場(chǎng)合，他一次拿出兩張名片，一張是他在大陸的新身份─紫光集團高級副總裁；另一張則是他在臺灣的身份，寫(xiě)著(zhù)J&J Investment Team，沒(méi)有辦公室地址，只有一個(gè)聯(lián)絡(luò )電話(huà)。
紫光集團副總裁葉銘也證實(shí)，施能煌入職紫光集團，擔任全球執行副總裁。一位國外半導體設備大廠(chǎng)高層也透露，施能煌在紫光集團是負責內存相關(guān)的建廠(chǎng)任務(wù)。
臺灣工程師求職過(guò)程：薪水*3
這名臺灣工程師曾按照名片上的電話(huà)打電話(huà)求職，以下為求職過(guò)程自述：
剛開(kāi)始是一個(gè)女的接電話(huà)，我表明要求職后，電話(huà)馬上就由一個(gè)帶有臺灣國語(yǔ)腔調的中年男人接手。我只是想知道大陸的薪資狀況，不想告訴他太多我的個(gè)人資料，但他很有興趣，一直問(wèn)我，怎么會(huì )知道這個(gè)電話(huà)。他說(shuō)，他們在臺灣沒(méi)有辦公室，大部分求職者都是打另一支電話(huà)，或透過(guò)微信聯(lián)絡(luò )。我問(wèn)他該打哪個(gè)電話(huà)？他說(shuō)，問(wèn)離職的華亞科主管，每個(gè)人都知道。
他還積極地向我介紹，合肥長(cháng)鑫和長(cháng)江存儲的不同，“長(cháng)江是國家隊，合肥是地方自己做的。”他說(shuō)，合肥長(cháng)鑫征才比較早，早3、4個(gè)月，長(cháng)鑫先征生產(chǎn)的人，但長(cháng)江存儲還沒(méi)這么快，現在還在征建廠(chǎng)的人，還要再3、4個(gè)月，才會(huì )征內存生產(chǎn)的人。他更透露，合肥長(cháng)鑫、長(cháng)江存儲第一批都是挖華亞科課長(cháng)級主管。
我說(shuō)，“聽(tīng)說(shuō)都是臺灣的薪水乘以3”，他說(shuō)，“也不是這么簡(jiǎn)單，因為還有稅的問(wèn)題…薪資是看哪一種薪資，會(huì )有月薪、獎金還有分紅也不一定。”但是他也補充說(shuō)，“高個(gè)兩倍沒(méi)有問(wèn)題”，但有沒(méi)有到3倍就還要再談?wù)効础?/p>
一面談，他一面追問(wèn)我的名字，想掂掂我的斤兩。“做什么的？ 蝕刻，還是黃光、擴散、還是薄膜（指半導體制程）？ ”他還透露，已經(jīng)有6-70名華亞科前員工跳到合肥長(cháng)鑫，“過(guò)年有過(guò)去一批”，他說(shuō)，“想知道行情，你去問(wèn)前主管就知道了。”
至于長(cháng)江存儲有多少臺灣工程師？ 他說(shuō)，都是建廠(chǎng)所需的高端干部而已，因為建廠(chǎng)不用那么多人，目前約有2-30個(gè)人，生產(chǎn)的人還沒(méi)開(kāi)始找，所以薪資沒(méi)辦法定，計劃也還沒(méi)出來(lái)。
他還提醒我，華亞科后來(lái)保密規定得很?chē)栏?，通訊上要小心，不能用公司給的電話(huà)。他輕松地說(shuō)，也不必太害怕，只要用個(gè)人的e-mail就沒(méi)事。
我問(wèn)他接下來(lái)怎么談，他說(shuō)，電話(huà)或WeChat只是初步的過(guò)濾而已，還有一些狀況要了解，包括一些要合乎法規的動(dòng)作，因為有些人離開(kāi)還有一些動(dòng)作，這會(huì )有些問(wèn)題。就是要合法就對了，至于評鑒的方法，他說(shuō)，華亞科內部的干部都認識，所以通常我會(huì )請他們的主管（指離職的華亞科主管）先評鑒一下，做初步的篩選。
他對華亞科的薪資結構了如指掌，還說(shuō)華亞科被美光并后有新制與舊制的年資的制度調整，今年又調一次，結果這樣反而變成要離職者的誘因。
他補充說(shuō)，最近美光大動(dòng)作的調薪應該是按照舊的去調，是15個(gè)月變成14個(gè)月，有一些高端的主管有做策略性的調薪，目的是要留人；一方面是補償，因為華亞科將來(lái)比較沒(méi)有機會(huì )有員工認股權，主要是補償這部分。他還強調，之前華亞科每一級的薪資都很保密的，當然愈高端會(huì )調愈多。顯然對美光接手后的狀況也高度掌握。
挖角韓國和臺灣員工，非制程生產(chǎn)人員
我再問(wèn)他，接下來(lái)該怎么談？他說(shuō)一般都不用電話(huà)談薪資，因為講不清楚。真正要的時(shí)候，都是用微信或e-mail寄送書(shū)面的東西。他還說(shuō)，他們會(huì )在臺灣面談，但他們在臺灣沒(méi)有辦公室，要很確定意愿，單位確定要人的時(shí)候才會(huì )面談。 他還補充，端級高的可能就要到大陸去面試。中低端就不一定，策略還沒(méi)有定，顯見(jiàn)整個(gè)過(guò)程
高度保密。他還提醒我，合肥長(cháng)鑫現在過(guò)去一些韓國人，臺灣人去會(huì )吃虧，看起來(lái)，長(cháng)江存儲不只要和美光斗法，還得和合肥長(cháng)鑫搶人。
《財訊》報導指出，這位工程師將求職細節描述的很清楚，也和美光、南亞科工程師間流傳的說(shuō)法完全一致?！敦斢崱废蜃瞎饧瘓F副總裁葉銘求證，他表示，“不是事實(shí)”，對紫光集團旗下的長(cháng)江存儲在臺灣挖人的內容完全否認。
施能煌表示：“臺灣本來(lái)就沒(méi)有主流內存的設計人才或主管，這類(lèi)人才都在美國或其他（國家）；臺灣只有如晶豪科、鈺創(chuàng )等才有利基型內存的設計人才。應該不大會(huì )，在臺灣找制程生產(chǎn)的人才，去年已經(jīng)找過(guò)去了。”
而且紫光集團旗下的IC設計公司展訊，臺灣的代理商鑫澤數碼，就被爆出在位于新竹縣竹北的臺元科技園區設立辦公室，大挖聯(lián)發(fā)科技的研發(fā)人才。
面對合肥長(cháng)鑫、長(cháng)江存儲頻頻大挖美光、南亞科墻腳，不單是美光提高“紅色”警戒，南亞科也不敢輕忽。 南亞科總經(jīng)理李培瑛坦言，確實(shí)感受到中國挖角的壓力，所以會(huì )做一些薪資方面的考慮。 “面對中國大陸挖人的競爭，我們不能（調漲薪資）幅度太小，加薪基本上要有留才的效用。”
