據報道，近幾年來(lái)臺灣人才流走大陸問(wèn)題嚴重，臺塑企業(yè)總裁王文淵于昨日接任臺灣工業(yè)總會(huì )理事長(cháng)一職 時(shí)提到，人才流失問(wèn)題在半導體和DRAM的情況比較明顯。臺灣半導體高階技術(shù)人員大范圍遭到陸企挖角，南亞科流失了48名高端技術(shù)人員，美光子公司的DRAM廠(chǎng)華亞科流失更為嚴重，大約在400人。

早在2016年12月12日，美光高調宣布并購華亞科，成為臺灣投資金額最高的外商；2017年農歷年后，卻有上百位華亞科工程師集體跳槽大陸紫光集團所屬的長(cháng)江存儲，和安徽省的合肥長(cháng)鑫。知情人士透露，大陸開(kāi)出的薪水“高個(gè)兩倍沒(méi)有問(wèn)題，3倍可以再談?wù)?rdquo;的優(yōu)渥條件，大舉從臺挖角。

由于大陸惠臺的31項政策措施，對人才外流起到了推動(dòng)作用，同時(shí)目前臺灣缺乏機會(huì )，人才吃不飽自然就會(huì )往大陸移動(dòng)，或因為高薪而選擇赴陸發(fā)展。

另外在所有產(chǎn)業(yè)中，王文淵點(diǎn)名半導體和DRAM，認為人才外流大陸的情況明顯。對于目前的狀況，臺灣早有預期，但未料及會(huì )如此明顯，而且走的是高端技術(shù)人員。“不知道是不是直接來(lái)挖角，大部分是華亞科、美光那邊人才流失比較明顯，這是預料之內的，但沒(méi)想到人會(huì )走那么多。”王文淵補充道。反觀(guān)南亞科沒(méi)有受到太大影響，南亞科人才充足，華亞科確實(shí)需要調整。

臺灣目前亟待解決人才出走問(wèn)題，人才是競爭力最主要的來(lái)源之一，臺灣若想解決此問(wèn)題，應塑造開(kāi)放與創(chuàng )新的環(huán)境，讓人才有發(fā)揮空間，才可解決臺灣半導體產(chǎn)業(yè)遇到瓶頸的問(wèn)題。政府應該宣示半導體是臺灣重要的產(chǎn)業(yè)，宣示才能吸引與群聚人才，并以創(chuàng )新力與實(shí)力持續賺全球的錢(qián)。