國內半導體大佬、中芯國際前CEO張汝京15日表示,當今中國發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè),最大的問(wèn)題不是資金,市場(chǎng)夠大也不是問(wèn)題,更不缺國家政策的大力支持,而關(guān)鍵的發(fā)展在于“人才”。電子制作模塊
中國半導體產(chǎn)業(yè)正在迅速發(fā)展,各大企業(yè)不斷培養及引進(jìn)人才,相反的是日韓半導體企業(yè)正面臨著(zhù)人才流失危機。
日本:被視為“叛徒”也不后悔跳槽
《日本經(jīng)濟新聞》網(wǎng)站9月15日報道稱(chēng),東芝的半導體存儲器業(yè)務(wù)依然沒(méi)有確定買(mǎi)家。其他競爭企業(yè)正紛紛來(lái)東芝挖人。在正式開(kāi)始推進(jìn)出售談判的初春時(shí)節,一到傍晚,四日市工廠(chǎng)的南門(mén)就會(huì )出現一些身影。他們是獵頭公司的員工。南門(mén)離開(kāi)發(fā)設施最近。獵頭公司來(lái)這里是為了挖走那些能夠提高半導體生產(chǎn)的成品率、被稱(chēng)為“工藝工程師”的技術(shù)人員。
值得注意的是,技術(shù)人員的主要“買(mǎi)家”以前是韓國,現在是中國。
中國紫光集團旗下的長(cháng)江存儲公司正利用政府資金在湖北省武漢市建設投資超過(guò)2萬(wàn)億日元的大型存儲器工廠(chǎng)。紫光集團相關(guān)人員表示,該工廠(chǎng)要想順利啟動(dòng),“2018年之前至少需要確保數千名技術(shù)人員”。
紫光集團在美國硅谷建立了研發(fā)基地,正在挖半導體廠(chǎng)商的技術(shù)人才。還討論在日本建立設計開(kāi)發(fā)基地,積極爭取日本技術(shù)人才。被日本企業(yè)“年功序列(論資排輩)”型收入體系束縛的東芝技術(shù)人員被紫光認為是“廉價(jià)而優(yōu)秀的人才”。
報道稱(chēng),日本大型電機企業(yè)相繼放棄半導體業(yè)務(wù),爾必達存儲器陷入破產(chǎn)、瑞薩電子大量裁員……如果僅觀(guān)察日本國內,半導體產(chǎn)業(yè)猶如夕陽(yáng)。但環(huán)顧世界,從基礎上支撐信息化社會(huì )發(fā)展的半導體卻是增長(cháng)率很高的潛力產(chǎn)業(yè)。
因此,跳槽到研發(fā)資金充裕的海外大型企業(yè)的半導體技術(shù)人才不在少數。一名在中國半導體廠(chǎng)商工作5年以上的前NEC技術(shù)人員表示:“我在這兒能繼續做此前的研究。就算以前的同事認為我是叛徒,我也不后悔”。
報道稱(chēng),雖然很難看到政府統計的數據,但日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省擔憂(yōu)的技術(shù)外流每時(shí)每刻都在發(fā)生。
韓國:半導體人才跳槽動(dòng)搖韓國產(chǎn)業(yè)
不僅日本對于人才外流憂(yōu)心忡忡,韓國對此亦是極為忌憚,甚至有媒體報道稱(chēng),半導體人才跳槽中國動(dòng)搖了韓國產(chǎn)業(yè)。
今年6月曾有韓報道,一名曾擔任過(guò)三星電子和SK海力士高管的韓國人,兩年前在中國臺灣以自己的名字成立了一家半導體公司。該公司名為半導體咨詢(xún)公司,實(shí)際上是根據大中華地區企業(yè)的要求,輸送韓國半導體人才的一家人力資源外包公司。這名韓國人的角色是中介,從韓國企業(yè)中挖來(lái)人才,再送往中國企業(yè)。
報道稱(chēng),不少韓國人才正在幫助中國的半導體業(yè)崛起,令韓國政府和業(yè)界高度緊張。盡管連政府調查機關(guān)都已經(jīng)出動(dòng),嚴防國內半導體尖端技術(shù)外泄,但卻還是沒(méi)能找到有效方案,只有盯住已經(jīng)退休的技術(shù)人員再就業(yè)。
據悉,三星電子副主席權五賢(音)也要求政府為半導體行業(yè)提供更多支持,以解決其人力問(wèn)題。權五賢在韓國總統文在寅在青瓦臺與商界領(lǐng)袖舉行會(huì )談時(shí),表示韓國半導體產(chǎn)業(yè)有能力自行發(fā)展,但現在面臨著(zhù)嚴重的人力不足。
在3月24日舉行的三星電子股東大會(huì )上,權五賢承諾要防止人才流失到中國。他說(shuō):“從長(cháng)遠來(lái)看,中國推動(dòng)半導體產(chǎn)業(yè)的努力具有威脅性。我們應加快技術(shù)發(fā)展,同時(shí)要注意不要失去技術(shù)和人力資源。”
韓媒報道稱(chēng),中國半導體企業(yè)為吸引韓國人才一擲千金,開(kāi)出的年薪是韓國企業(yè)的3-10倍,同時(shí)還提供住房和車(chē),并承諾解決子女教育問(wèn)題等。
一位業(yè)內人士說(shuō):“在資金充足的背景下,中國企業(yè)已經(jīng)非常愿意在吸引韓國人才方面投入大量資金。從韓國工人的角度來(lái)看,他們沒(méi)有理由拒絕這樣誘人的提議,因為他們發(fā)現在韓國很難找到第二份工作機會(huì )。”
臺灣:幾十位精英流向大陸
除了日韓兩國,臺灣對半導體人才西進(jìn)中國大陸更是如臨大敵。
去年12月12日,美光高調宣布并購華亞科。今年年后,上百位華亞科工程師集體跳槽大陸存儲基地,包括紫光旗下湖北武漢的長(cháng)江存儲和安徽合肥的合肥長(cháng)鑫。
今年年初,有報道稱(chēng)臺灣聯(lián)電一隊多達50人的28nm工藝研發(fā)團隊集體跳槽上海華力微電子,幫助解決在28nm工藝中的瓶頸問(wèn)題,拿下聯(lián)發(fā)科代工訂單。
臺灣半導體在精英人才方面流向大陸的現象更明顯,高端人才就幾十位。
今年1月,臺灣聯(lián)華電子公司前副董事長(cháng)孫世偉9日加入大陸紫光集團,成為華亞科前董事長(cháng)高啟全加入紫光、前臺積電“老臣”蔣尚義出任中芯國際獨立董事后,又一位投身大陸半導體企業(yè)的臺籍重量級精英。
這些臺灣半導體精英都是對臺灣半導體行業(yè)有著(zhù)深遠影響的大人物,跳槽大陸企業(yè)后對大陸半導體行業(yè)有著(zhù)顯著(zhù)的促進(jìn)作用,如張汝京在不到四年時(shí)間內,助力中芯國際成為全球第三大晶圓代工廠(chǎng)。
張汝京:“自產(chǎn)自銷(xiāo)”才是硬道理
作為從臺灣到大陸發(fā)展的典型人物,張汝京近日對中國半導體在人才缺失方面發(fā)表了一些意見(jiàn)。
張汝京15日在某半導體峰會(huì )上表示,目前國內發(fā)展半導體技術(shù),想要與國際、臺灣地區的技術(shù)縮短,僅僅擁有資金的支持,卻沒(méi)有相對應的團隊技術(shù)人才是做不到的?,F階段,中國集成電路行業(yè)最大的問(wèn)題并不是資金、市場(chǎng)也足夠大,也有政策支持,但是要突破關(guān)鍵在于人才。
很多業(yè)者想要通過(guò)猛挖角的結果,但會(huì )造成薪水節節攀高、或者內部薪資差異太大、人員不夠穩定,技術(shù)難以落地,造成“病態(tài)”發(fā)展;另外從海外獵尋高手,一來(lái)海外人才有限、二來(lái)這些海外人才引進(jìn)如何進(jìn)一步融入在地、克服生活文化環(huán)境的差異,再來(lái),也有可能面臨后續法律困擾的問(wèn)題,充滿(mǎn)挑戰。他也說(shuō),也有業(yè)者想要到海外甚至臺灣地區找人,但他奉勸,最好不要“太高調”。
他說(shuō),最好的辦法還是積極的培育國內在地好的人才,培養新手,壯大自己的人才庫、并長(cháng)期栽培、重用,這才是健康發(fā)展人才的道路。同時(shí),企業(yè)也要找好國外的合作伙伴,長(cháng)遠通過(guò)自行開(kāi)發(fā)技術(shù)工藝,保護好自有IP,并通過(guò)知識產(chǎn)權保護加上法務(wù)團隊,把不必要的干擾摒除掉。