中國半導體產(chǎn)業(yè)正在迅速發(fā)展，各大企業(yè)不斷培養及引進(jìn)人才，相反的是日韓半導體企業(yè)正面臨著(zhù)人才流失危機。

日本：被視為“叛徒”也不后悔跳槽

《日本經(jīng)濟新聞》網(wǎng)站9月15日報道稱(chēng)，東芝的半導體存儲器業(yè)務(wù)依然沒(méi)有確定買(mǎi)家。其他競爭企業(yè)正紛紛來(lái)東芝挖人。在正式開(kāi)始推進(jìn)出售談判的初春時(shí)節，一到傍晚，四日市工廠(chǎng)的南門(mén)就會(huì )出現一些身影。他們是獵頭公司的員工。南門(mén)離開(kāi)發(fā)設施最近。獵頭公司來(lái)這里是為了挖走那些能夠提高半導體生產(chǎn)的成品率、被稱(chēng)為“工藝工程師”的技術(shù)人員。

值得注意的是，技術(shù)人員的主要“買(mǎi)家”以前是韓國，現在是中國。

中國紫光集團旗下的長(cháng)江存儲公司正利用政府資金在湖北省武漢市建設投資超過(guò)2萬(wàn)億日元的大型存儲器工廠(chǎng)。紫光集團相關(guān)人員表示，該工廠(chǎng)要想順利啟動(dòng)，“2018年之前至少需要確保數千名技術(shù)人員”。

紫光集團在美國硅谷建立了研發(fā)基地，正在挖半導體廠(chǎng)商的技術(shù)人才。還討論在日本建立設計開(kāi)發(fā)基地，積極爭取日本技術(shù)人才。被日本企業(yè)“年功序列(論資排輩)”型收入體系束縛的東芝技術(shù)人員被紫光認為是“廉價(jià)而優(yōu)秀的人才”。

報道稱(chēng)，日本大型電機企業(yè)相繼放棄半導體業(yè)務(wù)，爾必達存儲器陷入破產(chǎn)、瑞薩電子大量裁員……如果僅觀(guān)察日本國內，半導體產(chǎn)業(yè)猶如夕陽(yáng)。但環(huán)顧世界，從基礎上支撐信息化社會(huì )發(fā)展的半導體卻是增長(cháng)率很高的潛力產(chǎn)業(yè)。

因此，跳槽到研發(fā)資金充裕的海外大型企業(yè)的半導體技術(shù)人才不在少數。一名在中國半導體廠(chǎng)商工作5年以上的前NEC技術(shù)人員表示：“我在這兒能繼續做此前的研究。就算以前的同事認為我是叛徒，我也不后悔”。

報道稱(chēng)，雖然很難看到政府統計的數據，但日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省擔憂(yōu)的技術(shù)外流每時(shí)每刻都在發(fā)生。

韓國：半導體人才跳槽動(dòng)搖韓國產(chǎn)業(yè)

不僅日本對于人才外流憂(yōu)心忡忡，韓國對此亦是極為忌憚，甚至有媒體報道稱(chēng)，半導體人才跳槽中國動(dòng)搖了韓國產(chǎn)業(yè)。

今年6月曾有韓報道，一名曾擔任過(guò)三星電子和SK海力士高管的韓國人，兩年前在中國臺灣以自己的名字成立了一家半導體公司。該公司名為半導體咨詢(xún)公司，實(shí)際上是根據大中華地區企業(yè)的要求，輸送韓國半導體人才的一家人力資源外包公司。這名韓國人的角色是中介，從韓國企業(yè)中挖來(lái)人才，再送往中國企業(yè)。

報道稱(chēng)，不少韓國人才正在幫助中國的半導體業(yè)崛起，令韓國政府和業(yè)界高度緊張。盡管連政府調查機關(guān)都已經(jīng)出動(dòng)，嚴防國內半導體尖端技術(shù)外泄，但卻還是沒(méi)能找到有效方案，只有盯住已經(jīng)退休的技術(shù)人員再就業(yè)。

據悉，三星電子副主席權五賢（音）也要求政府為半導體行業(yè)提供更多支持，以解決其人力問(wèn)題。權五賢在韓國總統文在寅在青瓦臺與商界領(lǐng)袖舉行會(huì )談時(shí)，表示韓國半導體產(chǎn)業(yè)有能力自行發(fā)展，但現在面臨著(zhù)嚴重的人力不足。

在3月24日舉行的三星電子股東大會(huì )上，權五賢承諾要防止人才流失到中國。他說(shuō)：“從長(cháng)遠來(lái)看，中國推動(dòng)半導體產(chǎn)業(yè)的努力具有威脅性。我們應加快技術(shù)發(fā)展，同時(shí)要注意不要失去技術(shù)和人力資源。”

韓媒報道稱(chēng)，中國半導體企業(yè)為吸引韓國人才一擲千金，開(kāi)出的年薪是韓國企業(yè)的3-10倍，同時(shí)還提供住房和車(chē)，并承諾解決子女教育問(wèn)題等。

一位業(yè)內人士說(shuō)：“在資金充足的背景下，中國企業(yè)已經(jīng)非常愿意在吸引韓國人才方面投入大量資金。從韓國工人的角度來(lái)看，他們沒(méi)有理由拒絕這樣誘人的提議，因為他們發(fā)現在韓國很難找到第二份工作機會(huì )。”

臺灣：幾十位精英流向大陸

除了日韓兩國，臺灣對半導體人才西進(jìn)中國大陸更是如臨大敵。

去年12月12日，美光高調宣布并購華亞科。今年年后，上百位華亞科工程師集體跳槽大陸存儲基地，包括紫光旗下湖北武漢的長(cháng)江存儲和安徽合肥的合肥長(cháng)鑫。

今年年初，有報道稱(chēng)臺灣聯(lián)電一隊多達50人的28nm工藝研發(fā)團隊集體跳槽上海華力微電子，幫助解決在28nm工藝中的瓶頸問(wèn)題，拿下聯(lián)發(fā)科代工訂單。

臺灣半導體在精英人才方面流向大陸的現象更明顯，高端人才就幾十位。

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今年1月，臺灣聯(lián)華電子公司前副董事長(cháng)孫世偉9日加入大陸紫光集團，成為華亞科前董事長(cháng)高啟全加入紫光、前臺積電“老臣”蔣尚義出任中芯國際獨立董事后，又一位投身大陸半導體企業(yè)的臺籍重量級精英。

這些臺灣半導體精英都是對臺灣半導體行業(yè)有著(zhù)深遠影響的大人物，跳槽大陸企業(yè)后對大陸半導體行業(yè)有著(zhù)顯著(zhù)的促進(jìn)作用，如張汝京在不到四年時(shí)間內，助力中芯國際成為全球第三大晶圓代工廠(chǎng)。

張汝京：“自產(chǎn)自銷(xiāo)”才是硬道理

作為從臺灣到大陸發(fā)展的典型人物，張汝京近日對中國半導體在人才缺失方面發(fā)表了一些意見(jiàn)。

張汝京15日在某半導體峰會(huì )上表示，目前國內發(fā)展半導體技術(shù)，想要與國際、臺灣地區的技術(shù)縮短，僅僅擁有資金的支持，卻沒(méi)有相對應的團隊技術(shù)人才是做不到的?，F階段，中國集成電路行業(yè)最大的問(wèn)題并不是資金、市場(chǎng)也足夠大，也有政策支持，但是要突破關(guān)鍵在于人才。

很多業(yè)者想要通過(guò)猛挖角的結果，但會(huì )造成薪水節節攀高、或者內部薪資差異太大、人員不夠穩定，技術(shù)難以落地，造成“病態(tài)”發(fā)展；另外從海外獵尋高手，一來(lái)海外人才有限、二來(lái)這些海外人才引進(jìn)如何進(jìn)一步融入在地、克服生活文化環(huán)境的差異，再來(lái)，也有可能面臨后續法律困擾的問(wèn)題，充滿(mǎn)挑戰。他也說(shuō)，也有業(yè)者想要到海外甚至臺灣地區找人，但他奉勸，最好不要“太高調”。

他說(shuō)，最好的辦法還是積極的培育國內在地好的人才，培養新手，壯大自己的人才庫、并長(cháng)期栽培、重用，這才是健康發(fā)展人才的道路。同時(shí)，企業(yè)也要找好國外的合作伙伴，長(cháng)遠通過(guò)自行開(kāi)發(fā)技術(shù)工藝，保護好自有IP，并通過(guò)知識產(chǎn)權保護加上法務(wù)團隊，把不必要的干擾摒除掉。