據外電報道，國外機構日前發(fā)布報告稱(chēng)，位于江蘇宿遷的臺資企業(yè)、蘋(píng)果iPhone及MacBook外殼主要供應商可成科技不重視工人的安全生產(chǎn)，并強迫工人超時(shí)工作。

該報告稱(chēng)，可成科技的工人們每天要在酷熱的車(chē)間最多工作10小時(shí)，為蘋(píng)果切割和拋光iPhone外殼，有時(shí)不戴手套或口罩來(lái)處理有害化學(xué)物質(zhì)。據彭博社采訪(fǎng)的員工表示，他們在生產(chǎn)時(shí)機器發(fā)出噪音并濺出金屬顆粒和冷卻劑 ，但護目鏡和耳塞也不總是夠用。

午休只能在食堂

報告顯示，可成科技制造車(chē)間的噪音達到80分貝甚至以上。噪音和聲學(xué)控制產(chǎn)品、結構和測試設備供應商IAC Acoustics認為，這與普通工廠(chǎng)或垃圾處理廠(chǎng)噪音的水平相當。數以百計的人聚集在一個(gè)主門(mén)只開(kāi)12英寸（約合30.5 厘米）的車(chē)間里。下班后工人們返回沒(méi)有淋浴或熱水的宿舍。有員工向彭博社透露，很多人許多天都無(wú)法洗澡。

esmc01181653員工在食堂午休

esmc01181658員工宿舍環(huán)境

“一天下來(lái)我的手都沒(méi)血色，”一位來(lái)自河南的可成科技員工說(shuō)。她每個(gè)月的工資為人民幣4000出頭（相當于每小時(shí)2美元）。她去可成科技是因為她丈夫的家庭裝修業(yè)務(wù)沒(méi)什么收入，“我只對家人說(shuō)好的事情，自己獨自承受 這些痛苦”。因為擔心被公司指責，所有接受采訪(fǎng)的員工都要求匿名。

在蘋(píng)果主要代工制造商富士康2010年發(fā)生一系列員工跳樓事件后，富士康每年都會(huì )上調中國大陸工廠(chǎng)的員工薪酬。2012年，富士康接受美國公平勞工協(xié)會(huì )(Fair Labor Association)的調查，承諾將限制員工加班、改善安全設 施，同時(shí)在工廠(chǎng)內建立更多獨立工會(huì )。富士康還設立了一個(gè)員工關(guān)愛(ài)中心，為遇到感情問(wèn)題的工人提供免費咨詢(xún)。

雖然蘋(píng)果每年都會(huì )發(fā)布《供應商責任進(jìn)展報告》，要求供應鏈廠(chǎng)商遵守環(huán)境、勞動(dòng)力、健康或安全方面的標準，但是因為蘋(píng)果供應鏈的規模龐大，以及諸如生活標準和衛生設施等不可量化的變量，使得這些標準的監測和執行 困難重重。蘋(píng)果如今每年要銷(xiāo)售出超過(guò)2億部iPhone，遠遠超過(guò)2010財年的4000萬(wàn)部。該公司通過(guò)外包制造業(yè)務(wù)來(lái)提升利潤率。去年年底，蘋(píng)果首次發(fā)布了3款新iPhone，這對蘋(píng)果供應鏈廠(chǎng)商在假日購物旺季之前生產(chǎn)數以百萬(wàn) 計的智能手機造成了巨大壓力。

蘋(píng)果發(fā)言人對此表示，該公司在可成科技工廠(chǎng)派駐了自己的員工。在收到這份報告后，又向可成科技的工廠(chǎng)派遣了一支調查團隊。蘋(píng)果發(fā)言人表示，在對可成科技的150名員工進(jìn)行走訪(fǎng)后，該團隊并未發(fā)現可成科技違反蘋(píng)果供 應鏈廠(chǎng)商標準的證據?？沙煽萍紒?lái)自蘋(píng)果業(yè)務(wù)的營(yíng)收占到該公司總營(yíng)收的大約三分之二。該公司在一份獨立的聲明中稱(chēng)，公司也對此事展開(kāi)了調查，并未發(fā)現違反客戶(hù)的行為準則。

蘋(píng)果發(fā)言人還表示：“我們知道我們的工作從來(lái)沒(méi)有結束。我們調查了每一項指控。我們仍然致力于盡我們所能保護供應鏈中的工人。”蘋(píng)果在去年3月發(fā)布的《2016年度供應商責任進(jìn)展報告》（顯示，絕大部分蘋(píng)果供應商都 遵守了工人每周最多工作60個(gè)小時(shí)的規定。在2016年，98%的蘋(píng)果供應商都遵守了工人每周最多60小時(shí)工作時(shí)長(cháng)的規定，創(chuàng )下歷史最高水平，而去年的該比例為97%。自2008年以來(lái)，有超過(guò)200萬(wàn)人參加了蘋(píng)果的“供應商教育計 劃”（Supplier Education Program）項目。2016年，240多萬(wàn)工人接受了員工個(gè)人權利方面的培訓。

蘋(píng)果在2016年審計了705家供應商，高于2015年的574家。通過(guò)這些審查，有三家供應商被蘋(píng)果除名，主要因為未符合環(huán)境、勞動(dòng)力、健康或安全方面的標準。蘋(píng)果負責供應鏈責任的高級總監寶拉·佩爾斯(Paula Pyers)稱(chēng)，在 供應鏈改善方面，2016年是表現最好的一年。

臥底調查

國外機構在經(jīng)過(guò)為期3個(gè)月的臥底調查，和對大約50名可成科技員工進(jìn)行走訪(fǎng)后稱(chēng)，可成科技位于宿遷的制造工廠(chǎng)在職業(yè)健康和安全、污染和工作時(shí)間上存有“重大問(wèn)題”。該工廠(chǎng)為蘋(píng)果和其他廠(chǎng)商代工制造包括iPhone、 MacBook等產(chǎn)品的外殼。

該報告還稱(chēng)，辭職員工的工資在他們離職當天無(wú)法得到解決，這一點(diǎn)與中國現行法律不符。招聘機構有時(shí)會(huì )拒絕讓合同工離職，如果他們堅持離職會(huì )扣發(fā)全部的工資。其他的一些發(fā)現或違反了蘋(píng)果的供應商行為準則，或是未 達到可成科技聲稱(chēng)的標準。不過(guò)在調查中，未發(fā)現可成科技存有聘用童工的行為。

這也是在過(guò)去不到兩個(gè)月的時(shí)間中，蘋(píng)果供應鏈第二次出現問(wèn)題。去年11月，英國《金融時(shí)報》刊發(fā)題為《富士康鄭州工廠(chǎng)非法使用學(xué)生加班組裝iPhone X》的文章。文中指出：蘋(píng)果在亞洲的主要供應商雇用學(xué)生非法加班組 裝iPhone X，廠(chǎng)家在遭遇生產(chǎn)延遲之后正竭力趕上需求。富士康隨后表示：“所有的工作都是自愿的，并得到了適當報酬。不過(guò)這些實(shí)習生確實(shí)在加班工作，違反我司的政策”。該公司禁止實(shí)習生每周工作超過(guò)40小時(shí)。過(guò)去 ，如果供應鏈廠(chǎng)商違反加班超時(shí)或是童工政策，蘋(píng)果會(huì )剪斷與廠(chǎng)商的關(guān)系。不過(guò)富士康目前仍是蘋(píng)果最大的代工制造商。

違反規定

可成科技在2013年和2014年也被發(fā)現存有未付加班費和不當處理危險材料等22項問(wèn)題。當時(shí)蘋(píng)果也曾派遣了工作隊對該公司進(jìn)行調查，并承諾“確保供應鏈中每個(gè)人的安全和公平的工作條件”。根據蘋(píng)果的年度供應商名單顯 示，可成科技此后依然在同蘋(píng)果進(jìn)行合作。

創(chuàng )辦于1984年的可成科技最初是鎂合金配件廠(chǎng)商。后來(lái)，該公司的業(yè)務(wù)擴展到電子設備的金屬配件，并與蘋(píng)果、聯(lián)想集團、三星電子、LG電子等廠(chǎng)商建立起合作?？沙煽萍加?999年上市，目前的市值已超過(guò)80億美元，較上市 時(shí)的市值增加了二十倍以上。

可成科技位于宿遷的制造工廠(chǎng)坐落在該市西郊，四周被電網(wǎng)和鐵柵欄環(huán)繞著(zhù)。國外機構在報告中稱(chēng)，可成科技總共違反了蘋(píng)果供應商責任標準的14項規定，包括未能傳達處理危險化學(xué)品的風(fēng)險，以及強迫試用工為工作服付費 等等。

根據蘋(píng)果供應商行為準則的規定：“供應商應提供和維護一個(gè)安全的工作環(huán)境，并將健全的健康和安全管理措施納入其業(yè)務(wù)。員工必須得到最大的尊嚴和尊重。”此外，該規定還稱(chēng)：“勞動(dòng)者有權拒絕不安全的工作，并報告 危險的工作條件。”

可成科技的工人主要是通過(guò)招聘招聘機構在中國農村地區招聘的低技能勞動(dòng)者。他們通常會(huì )在制造繁忙期（通常為下半年的3個(gè)月）前往沿海省份打工，然后再返程回家。但是為蘋(píng)果代工制造商工作的勞動(dòng)強度，往往會(huì )超出他們的預期。作為遠離家鄉的季節性工人，他們可能不愿意反擊經(jīng)理和抱怨條件，唯恐失去這份工作。

一些工人在接受采訪(fǎng)時(shí)表達了對于安全問(wèn)題的擔憂(yōu)，認為工廠(chǎng)沒(méi)有對他們所接觸的材料進(jìn)行培訓。一些工人不得不在至少四臺機器之間來(lái)回操作，增加了發(fā)生事故的風(fēng)險。“我們必須一刻不停地工作，”一名有2個(gè)孩子的25歲的工人表示。

國外機構的調查發(fā)現，可成科技對新員工的培訓時(shí)間約為4個(gè)小時(shí)，遠遠未到這家公司官方宣布的培訓24小時(shí)。在員工培訓結束后進(jìn)行測試時(shí)，監考者會(huì )向員工們在考試中公布答案。一些接受調查的員工表示，在還未結束培訓時(shí)，他們就被要求簽字確認已接受并完成了全部的培訓。該公司的員工稱(chēng)，因為可成科技沒(méi)有正確地描述標準程序，這意味著(zhù)工人們無(wú)法意識到在危險環(huán)境中保護自己的最佳方法。

該調查還稱(chēng)，工廠(chǎng)的噪音會(huì )讓員工感到頭疼。他們在生產(chǎn)時(shí)機器發(fā)出噪音并濺出金屬顆粒和冷卻劑，但護目鏡和耳塞也不總是夠用。新入職的員工在上班的第一個(gè)月無(wú)法得到自己的耳塞。此外，防護口罩和橡膠手套也成為員工吐槽的重點(diǎn)。有員工稱(chēng)，因為工廠(chǎng)提供的橡膠手套不夠用，他們有時(shí)會(huì )自己購買(mǎi)5塊錢(qián)的家用手套進(jìn)行防護。

待遇奇差

在結束一天的工作之后，回到宿舍的工人還面臨著(zhù)新的挑戰?？沙煽萍嫉墓と藗儽г狗Q(chēng)，該公司沒(méi)有為工人們提供符合標準的住宿條件。在一個(gè)擁有大約四個(gè)雙人床的擁擠宿舍內，最多有8名工人住在里面。當彭博社記者在1月訪(fǎng)問(wèn)這里時(shí)，室外溫度常常降至接近冰點(diǎn)，工人們把所有窗戶(hù)關(guān)閉以保持室內溫度。

在這個(gè)擁擠的宿舍里，汗味、煙味、腳臭味以及未洗的衣服使得空氣中彌漫著(zhù)一種潮濕、怪異的味道。在工人居住的宿舍樓，每層有20個(gè)宿舍。工人們共享一個(gè)洗刷室，里面有14個(gè)冷水龍頭，一個(gè)大型公廁，但是沒(méi)有淋浴。想要洗澡，工人們必須到相鄰的設施內。

蘋(píng)果的行為守則指出，“由供應商或第三方提供的工人宿舍應該干凈安全，并提供合理的生活空間”?？沙煽萍紝Υ吮硎?，這些宿舍符合當地標準。不過(guò)該公司也表示，它將在工廠(chǎng)附近購買(mǎi)土地，為明年建造新宿舍。